子持ち薬剤師が転職した話。3社使ってわかったリアルな感想

はじめに：なぜ転職しようと思ったのか

子どもが2歳と4歳のとき、「このまま今の職場で働き続けるのは無理だ」と感じました。

理由はシンプルです。

• 残業が月20時間以上
• お迎えの時間に間に合わない
• 有給が取りにくい雰囲気

「子どもの熱で休むたびに、申し訳ない気持ちでいっぱいだった…」

同じ悩みを持つママ薬剤師さん、きっと多いですよね。

転職活動のスケジュール

実際にどんな流れで進めたのか、時系列でまとめます。

1月：情報収集スタート

まずは転職サイトに3つ登録しました。

• 薬キャリ：求人数が多い。ママ向けページあり
• マイナビ薬剤師：対面面談が丁寧
• ファルマスタッフ：派遣に強い

2月：エージェントと面談

3社とも電話またはオンラインで面談しました。

ここで大事なのは、「子育て中」であることを最初にはっきり伝えることです。

伝えるべきポイント：

1. 勤務時間の希望（例：9:00〜17:00）
2. 残業の可否
3. 通勤時間の上限
4. 急な休みへの理解がある職場かどうか

3月：求人の紹介〜応募

各社から合計15件ほど紹介がありました。

4月：面接〜内定

最終的に、調剤薬局のパート（時短正社員の可能性あり）に決まりました。

3つの転職サイトを使い比べた感想

薬キャリ

• 求人数が圧倒的に多い
• LINEでやり取りできて便利
• ママ向けの情報が充実

マイナビ薬剤師

• アドバイザーの対応が丁寧
• 面接対策が手厚い
• 求人票が詳しい

ファルマスタッフ

• 派遣の時給が高い
• 教育制度が充実
• 対面面談を重視

転職して変わったこと

転職前と後で、生活がガラッと変わりました。

項目	転職前	転職後
退勤時間	19:00〜20:00	17:00
残業	月20時間	ほぼなし
お迎え	ギリギリ or 延長保育	余裕をもってお迎え
心の余裕	いつもイライラ	子どもとの時間が増えた

子持ち薬剤師が転職で気をつけるべき3つのこと

1. 「子育てに理解がある職場か」を見極める

求人票だけではわかりません。面接で直接聞きましょう。

• 「お子さんが小さいスタッフはいますか？」
• 「急な休みのときの対応はどうされていますか？」

2. 年収だけで決めない

時給や年収だけを見て決めると後悔します。

通勤時間・残業・休みの取りやすさなど、トータルで比較することが大切です。

3. 一人で抱え込まない

転職エージェントは無料で使えます。プロの力を借りることで、効率よく転職活動ができます。

まとめ

子持ち薬剤師の転職は、不安がたくさんあると思います。

でも、「今より良い環境で働きたい」という気持ちがあるなら、まずは一歩踏み出してみてください。

私も最初は不安でいっぱいでしたが、転職して本当に良かったと思っています。

この記事が、同じ悩みを持つママ薬剤師さんの参考になれば嬉しいです。